L’inclusion des personnes en situation de handicap constitue un enjeu majeur pour les entreprises, à la fois sur le plan réglementaire, social et managérial. Réussir le recrutement et l’intégration d’un travailleur en situation de handicap suppose de maîtriser le cadre légal, de mobiliser les dispositifs d’aides existants et d’adapter les pratiques RH tout au long du parcours, de l’analyse du poste à l’intégration durable dans l’emploi. L’inclusion des personnes en situation de handicap constitue un enjeu majeur pour les entreprises, à la fois sur le plan réglementaire, social et managérial. Réussir le recrutement et l’intégration d’un travailleur en situation de handicap suppose de maîtriser le cadre légal, de mobiliser les dispositifs d’aides existants et d’adapter les pratiques RH tout au long du parcours, de l’analyse du poste à l’intégration durable dans l’emploi.
Florence DEVEMY, experte diversité handicap, vous accompagne.
A l’issue de la journée, les participants seront capables de :
- Maîtriser l’ensemble du processus de recrutement d’un travailleur en situation de handicap
- Sécuriser l’intégration et favoriser le maintien dans l’emploi au sein de l’entreprise
Les bénéfices pour vos équipes et votre organisation :
- Une meilleure compréhension du cadre légal et des obligations en matière de handicap
- Une sécurisation des pratiques de recrutement et d’intégration
- Une mobilisation optimale des aides et dispositifs existants
- Des pratiques RH plus inclusives et adaptées
- Une amélioration durable de l’inclusion et du climat social
> Une journée pour professionnaliser vos pratiques de recrutement, réussir l’intégration des travailleurs en situation de handicap et faire de l’inclusion un véritable levier de performance sociale !
Pour plus de renseignements, contactez Lucile Demametz de l’ARIA Sud : lucile@ariasud.comPour plus de renseignements, contactez Lucile Demametz de l’ARIA Sud : lucile@ariasud.com
Note : Cette formation peut être proposée en intra-entreprise.
