La prévention des discriminations à l’embauche constitue un enjeu majeur pour les entreprises, à la fois sur le plan légal, éthique et managérial. Comprendre le cadre réglementaire, analyser ses pratiques de recrutement et sécuriser chaque étape du processus sont essentiels pour réduire les risques juridiques, recruter de manière objective et promouvoir l’égalité des chances.
Florence DEVEMY, experte diversité handicap, vous accompagne.
A l’issue de la journée, les participants seront capables de :
- S’approprier le cadre légal de la non-discrimination et comprendre ses implications pour l’entreprise
- Analyser et diagnostiquer les pratiques de recrutement afin d’identifier les écarts
- Mettre en place des leviers et bonnes pratiques pour se conformer à la législation
Les bénéfices pour vos équipes et votre organisation :
- Une compréhension claire des obligations légales en matière de non-discrimination
- Une sécurisation des pratiques de recrutement
- Une réduction des risques juridiques et réputationnels
- Des processus de recrutement plus équitables et professionnels
- Une contribution active à une politique RH responsable et inclusive
> Une journée pour sécuriser vos recrutements, prévenir les risques de discrimination et faire de l’égalité des chances un pilier de vos pratiques RH !
Pour plus de renseignements contactez Lucile Demametz de l’ARIA Sud : lucile@ariasud.com
Note : Cette formation peut être proposée en intra-entreprise.
