La prévention des discriminations et la promotion de la diversité sont aujourd’hui des enjeux majeurs pour les entreprises et, en particulier, pour les managers. Au-delà du cadre légal, le management inclusif suppose de savoir reconnaître les situations à risque, comprendre l’impact des biais (conscients ou inconscients) et adopter des pratiques managériales équitables, respectueuses et sécurisantes pour tous.
Florence DEVEMY, experte diversité handicap, vous accompagne.
A l’issue de la journée, les participants seront capables de :
- Assimiler le cadre légal de la discrimination en entreprise et reconnaître les différents types de discrimination au travail
- Identifier les situations à risque pouvant être vectrices de discrimination
- Mettre en place des bonnes pratiques pour instaurer un management inclusif et prévenir les discriminations
Les bénéfices pour vos équipes et votre organisation :
- Une meilleure maîtrise des obligations légales liées à la non-discrimination
- Une prise de conscience des biais et de leurs effets sur le management
- Des outils concrets pour prévenir les situations discriminatoires
- Un management plus équitable, respectueux et inclusif
- Une amélioration du climat social et de la cohésion des équipes
> Une journée pour outiller les managers, prévenir les discriminations et faire de l’inclusion un levier de performance humaine et collective !
Pour plus de renseignements, contactez Lucile Demametz : lucile@ariasud.com
Note : Cette formation peut être proposée en intra-entreprise.
