La rémunération contient de nombreuses composantes qui vont bien au-delà du montant de salaire brut. Vous souhaitez connaître, de façon fiable et détaillée, le positionnement de votre entreprise en matière de rémunération, en vous comparant aux entreprises agroalimentaire de votre territoire ? Participez au benchmark sur les rémunérations en agroalimentaire !
L’enquête de rémunération de 2023 vous permettra de bien :
- Définir les salaires d’embauche (notamment pour les jeunes diplômés) afin d’être attractif,
- Définir et modifier la structure des rémunérations,
- Déterminer les niveaux de progression des salaires,
- Valider la cohérence des bonus et de tous les éléments de rémunération liés à la performance,
- Décider du type et du niveau d’avantages sociaux à mettre en place,
- Identifier les postes pour lesquels il existe des tensions et donc mettre en place des mesures spécifiques pour pouvoir les fidéliser.
3 panels sont à votre disposition :
- Rémunération des métiers de la production
- Rémunération des cadres opérationnels
- Rémunération des commerciaux.
L’enquête est menée en toute confidentialité par le cabinet C&B Alternative, avec lequel l’ARIA SUD travaille depuis 2013.
Une tarification très avantageuse est proposée aux adhérents du réseau Food’in Provence-Alpes-Côte d’Azur 2024.
Si vous êtes intéressés, complétez et renvoyez votre(vos) bulletin(s) à Camille (camille @ariasud.com) avant le 31 octobre 2024.
