Transparence des salaires : subir la réforme… ou en faire un levier stratégique ?
La transparence des rémunérations s’impose progressivement comme un enjeu majeur pour les entreprises. Entre évolution réglementaire, équité interne, attractivité des talents et transformation des pratiques managériales, dirigeants et responsables RH doivent aujourd’hui se préparer à de nouvelles attentes.
Au-delà du cadre légal à venir, l’enjeu consiste surtout à comprendre concrètement ce qui va changer et à structurer une démarche claire et pragmatique, afin d’être prêt à se mettre en conformité dès la publication du décret.
Pour accompagner les entreprises agroalimentaires dans cette transition, l’ARIA Sud organise un atelier dédié à la transparence salariale, conçu comme un temps d’échanges opérationnel et orienté solutions.
Un atelier concret, loin des approches théoriques pensé pour apporter des réponses directement actionnables :
- Comprendre les obligations et les attentes liées à la transparence salariale
- Structurer une politique de rémunération cohérente et lisible
- Identifier et analyser les écarts de rémunération
- Outiller les managers pour communiquer sereinement
- Transformer la transparence en levier de performance et de marque employeur
Le format en table ronde présentielle favorisera les échanges entre pairs sur un sujet sensible, où le partage d’expériences est essentiel.
Trois expertises complémentaires permettront d’aborder le sujet sous ses dimensions juridiques, RH et opérationnelles :
- Cabinet Jaberson Avocats – Le cadre légal
Directive européenne, perspectives de transposition française, droit à l’information, recrutement, nouvel index, sanctions et évolution du contentieux. - C&B Alternatives – Politique salariale et outils
Benchmark sectoriel, construction de grilles salariales cohérentes, classification basée sur le travail de valeur égale et méthodologie d’analyse des écarts. - Alan – Témoignage et conduite du changement
Retour d’expérience concret sur la mise en place d’une démarche de transparence salariale : impacts sur la culture d’entreprise, méthodologie de transformation et bénéfices opérationnels.
Informations pratiques
- Mardi 24 mars 2026
- Avignon – Bâtiment Food’In Provence-Alpes-Côte d’Azur – 885 Chemin de la forêt
- Accueil petit-déjeuner : 8h30
- Atelier : 9h00 – 12h00
- Déjeuner optionnel avec les intervenants pour prolonger les échanges (à la charge de chacun – sur réservation)
Pour qui ?
Cet atelier s’adresse aux dirigeants et responsables RH des entreprises agroalimentaires souhaitant comprendre dès maintenant les attentes liées à la transparence salariale et structurer une démarche efficace pour une mise en conformité opérationnelle.
Un temps conçu pour repartir avec une vision claire, des outils concrets et une feuille de route actionnable.
Pour toute information, contactez Coralie BENITO, coralie@ariasud.com
